A nova lei trabalhista, que entrou em vigor no último dia 11 de novembro, ainda gera muitas dúvidas sobre as relações profissionais entre patrões, empregados e prestadores de serviços, em todo o Brasil. Um recente levantamento realizado pela Sodexo Benefícios e Incentivos, mostrou que 37% dos entrevistados ainda não estão por dentro das mudanças e que por este motivo, precisam de informações sobre o tema.

Com o objetivo de contribuir para o crescimento pessoal dos trabalhadores e levar mais facilidade e eficiência aos negócios de todo o país, a empresa acaba de lançar um e-book de 16 páginas com as principais mudanças da Lei 1.287/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, no que diz respeito às férias, trabalho remoto e intermitente, premiação e reconhecimento, intervalo de descanso, reembolso por despesas de saúde, contribuição sindical, quarentena e demissão.

Além disso, o guia também apresenta a evolução das relações de trabalho no Brasil e as diferenças entre a reforma trabalhista e previdenciária. Tire suas dúvidas e confira o e-book gratuito por meio do link: https://bit.ly/2DuxteC   =  <Com apoio de informações/fonte: Tamer Comunicação >>

Sobre a Sodexo Benefícios e Incentivos == É a empresa do grupo francês Sodexo, líder mundial em serviços de qualidade de vida. Tem em sua missão desenhar, gerenciar e entregar serviços para empresas de todos os portes, segmentos e regiões do Brasil com o objetivo de melhorar a qualidade de vida diária das pessoas e contribuir para o desenvolvimento econômico, social e ambiental das cidades, regiões e dos países em que atua. Atende aproximadamente 96 mil clientes, que representam 6,4 milhões de usuários, com uma rede de 460 mil estabelecimentos credenciados em todo o País com serviços únicos no mercado de benefícios, gestão de despesas, incentivos e reconhecimento: Refeição Pass, Alimentação Pass, Cultura Pass, VT Pass, Combustível Pass, Gift Pass, Alimentação Pass Natal, Brinquedo Pass,

 

sicredi_institucional

DEIXE UM COMENTÁRIO

Por favor, entre com seu comentário
Por favor, entre com seu nome agora